关于降薪问题求助

14个回复

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  luffy 会员

  2022年6月20日 06:56
  这是不是意味着，税也少扣一些了？
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  luffy 会员

  2022年6月20日 06:56
  最后到手的反而更多了？
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  amrom 会员 (楼主)

  2022年6月20日 06:56
  想多了，原本按照 12%交公积金，到手比税前还高，降了之后少了，更不用说其他的了
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  passon 会员

  2022年6月20日 06:56
  税扣多了，到手也变多
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  yjim 会员

  2022年6月20日 07:29
  如果不能离职的话没什么办法吧，你又不能去搞劳动仲裁，劳动仲裁就是开除+赔偿。老板又不会和你商量这些，本来就是经济困难了公司做出的下下策。疫 Q 这么搞小公司能活下来真的也不容易了。
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  kera0a 会员

  2022年6月20日 07:29
  做避税么？ 俺盆友 3.5W ，每月到手 3.43W ~
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  chempotato 会员

  2022年6月20日 07:57
  不能 [自己离职] ，不是不能离职
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  qihuandaxia 会员

  2022年6月20日 07:57
  公积金比例，国家允许缴纳 5%-12%之间，在这个里面，允许公司每年调整一次。
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  smallyu 会员

  2022年6月20日 07:57
  觉得自己吃亏了 => 认为自己的价值大于收入 => 离职 => 公司失去了性价比高的人
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  misaka19000 会员

  2022年6月20日 08:30
  劳动监察大队举报
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  misaka19000 会员

  2022年6月20日 08:30
  公积金不强制的，五险是和工资挂钩的
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  yjim 会员

  2022年6月20日 08:30
  抱歉我看错了，公司单方面调薪调岗啥的都是有法律风险的。 你这种缴费基数和实际工资单里不一样的肯定是不合法的。收集好资料就行。但是真的去劳动局撕破脸了也就是公司给你一个人把漏缴的部分补齐而已。劳动局最好是你做好走人准备的最后手段。
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  coderluan 会员

  2022年6月20日 08:30
  五险一金得分开算。 五险就是定死的比例，这个不全额缴就违法，你可以维权，而且稳赢，只不过这部分钱很少，而且部分本质是税。 一金是一个范围，5%-12%。在范围内调整，是合法的，就相当于效益不好年终奖下降了，除非合同里写了具体数字，否则很难维权。但是如果只谈利益的话，多摸鱼就是了。
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  florianX 会员

  2022年6月20日 08:30
  五险基数不是很影响工资总额，没事的
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