如何看待网传成都某公司员工怒喷领导清明强制加班事件？

tianyou666shen 会员 2023年4月6日 03:03 发表

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  wohccdaa 会员

  2023年4月6日 03:03
  无要点
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  muchenlou 会员

  2023年4月6日 03:33
  听说被请进去喝茶了，信息来源某信转发，不保真
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  lincanbin 会员

  2023年4月6日 03:33
  喷人的员工自己离职了而已，直属领导们啥事都没有。 避避风头过几天该怎么样怎么样，该加班也继续加班。
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  BigShot404 会员

  2023年4月6日 03:33
  不留自己观点一律视作钓鱼，你不如去问 CHATGPT
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  Saxton 会员

  2023年4月6日 03:33
  截图的聊天记录看着很假，感觉是演的， 但国内普遍加班事实是真的，这个不容置疑。
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  huihuiHK 会员

  2023年4月6日 03:33
  这个标题，你应该去知乎问
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  debuggerx 会员

  2023年4月6日 03:33
  1. 整个事情我认为完全是正面意义 2. 不用担心龙哥，因为（大）公司对这种事情一定是优先息事宁人，否则对公司影响更大，所以大概率不敢真的拿龙哥怎么样，明知不是善茬的情况下再去乱动，不知道还能搞出什么乱子 3. 龙哥这波赚足了流量、收获了人脉，即使后面待不了国企，但是肯定不愁下家的，肯定有很多人欣赏龙哥会送上橄榄枝，待遇不会差。 4. 直属领导们短期确实不会有啥事，但是大概率是要挨批评的，长期看大概率也受收影响（除非改名换姓换地方，但是对于这种关系户，离了这些还有啥？），丢脸丢到全国打工人都知道，这伤害输出对于一个打工来说属实算是史诗级暴击了 5. 给打工人树立了学习榜样，面对不合理，要收集证据、利用舆情、该输出输出该理智理智，学习怎样才能拿捏到公司和领导的软肋，面对剥削如何团结阶级武器打出有效伤害
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  lesliezhx 会员

  2023年4月6日 04:04
  第五条点赞。
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  lieyan 会员

  2023年4月6日 04:04
  不做评价，涉事公司已经发声明说不属于集团编制，属于外包，细品
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  zqlcrow 会员

  2023年4月6日 04:04
  感觉事情会不了了之，龙哥是最大的输家，这也是国内经常出现的情况。 1 、公司肯定不会拿龙哥怎么样，没必要。但短时间内，龙哥无法再就业。 不认为有人会欣赏龙哥送上橄榄枝，除了搞噱头的，估计没人会主动招他。 大陆正经开公司的，谁不希望员工埋头苦干？就算有一丝丝欣赏，哪个老板会为此特批？ 国内的情况，谁造反，谁遭罪，沉默的大多数短暂受益。这就是为什么无人反抗的原因。 造反这种事情，多数人造反才有价值。少数人造反就是死路一条。 那些说和龙哥一起走的，绝大多数说说而已。 2 、不认为龙哥就此赚了。这让我想起最近的 b 站 up 主。年轻人总觉得钱很好赚，这么多人关注你，你怎么可能不赚钱？ 但要是问他们掏钱吗？各个是一毛不拔（比如我）。 3 、中层领导，短时间头疼，过一阵该怎么样怎么样。人家的地位，不是靠屌丝或口碑给的。领导甚至不存在“保不保”他的问题，根本不需要“保”。 一片树叶掉在手上，存在“保不保这只手”的问题吗？ 4 、对公司，毫无影响。这种公司的成功，是靠口碑吗？是靠人民喜爱吗？ 是靠老板和 xx 有没有关系，是靠是谁的旗下。 另外我觉得不是造谣。 目前说造谣的，仅仅只是因为当事公司的反驳。 当事公司的回应，甚至还没有反驳外包这种可能性。 总的来说：大家都盼望英雄，但没有人愿意跟着英雄。 所以现实就是越来越残酷。
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  HTDit 会员

  2023年4月6日 04:04
  读这个标题，感觉就是一桌人在那吃饭，进来一条流浪狗，桌上一个人问其他人：你怎么看那条狗吃不上饭。
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  fiypig 会员

  2023年4月6日 04:04
  对我来说，这种情况还没到我能群里对喷的程度
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  zqlcrow 会员

  2023年4月6日 04:04
  另外其实，这是必输的局面。 最好的做法其实是，从一开始高强度工作，员工就开始消极抵抗，消极怠工。 领导不是神，领导会被磨掉意志。 自古的皇帝，甚至都不是想推行指令，就能推行的。 感觉这就是发达国家，没有那么卷的原因。 但是，悲剧在于，多数人跪久了。 面对这种高强度工作的指令，本能性的就选择接受（包括龙哥）。 压迫的不行，爆发了。但已经无济于事了。 不是谴责受害者，而是无奈啊。
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  brader 会员

  2023年4月6日 04:04
  现在真的是被劳务派遣玩坏啦，虽然知道劳动法中的劳务派遣法条设计之初是有一些好的考虑的，法条中对劳务派遣也加以了限制，并不是说劳务派遣这个东西就完全不是好的。 但是想吐槽的是，一个好的法条，也要得到严格执行才能发挥正面作用，每次一出事，就发现这些底层员工都是劳务派遣的员工，和公司没关系，大家都关注这里去了，难道从来没有部门去思考，他们的劳务派遣合法吗？用工比例多少？超过界限没有？ 这里点名四通一达快递公司，作为一个快递公司，主要、大量的员工，是一线的快递员，没问题吧，大家可以去了解下，他们的快递员都是下面承包商私人雇佣的员工，本质和劳务派遣也没什么区别，没有社保，很多法定权益得不到保障，难道这种劳务派遣方式是合法、正常的吗？没有超过正式工比例吗？为什么从来没有人严查呢？上面也不是没有关注到快递员，每年新年致辞，都有快递员辛苦了之类的，还有过年强制要求放假也是后面关注到要求的，这些措施，说明上面是关注到快递员这个职业的，但是他们做的远远不够。 说明：我不是快递员，但是我愿意为他们发声。
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  fournoas 会员

  2023年4月6日 04:04
  只有龙哥受伤的世界达成了
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  god7d 会员

  2023年4月6日 04:04
  感觉很多人把重心放在了加班上，我觉得加班只算是其中一个因素，导火索还是这两个领导属于那种对内压迫对外逢迎的外行领导。 这种领导跟员工势如水火是无解的，因为他们想要做出成绩，靠自己完全没有法子，而且他们本身就把玩弄权术当作自己最大的能力；在这种情况下，想要获得更多的业绩，无限制压制下属和跪舔上级和同级就是他们最大的本事。 在国内的这种情况下，应该对这种领导有敏锐的意识，最好的办法就是意识到后光速离职，因为正义在这个国家没有空间可被声张。 内耗到受不了再玉石俱焚，受伤的只能是自己，同时感到非常的悲哀。
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  mythabc 会员

  2023年4月6日 04:04
  已经大规模发动 kol 带节奏扣造谣，攻击国企的帽子了
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  alne 会员

  2023年4月6日 04:04
  劳动派遣对公司好，对派遣的人不好
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