大龄码农 2023 找工作的体验

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victorc
victorc 会员 2023年4月5日 09:29 发表
<p>作为一个 40+高龄码农,最近 3 次找工作分别是在 2016 ,2018 ,2023 ,只找 100w 以上的工作,能匹配的岗位一直很少。 2023 年这次求职其实是从 2022.11 月开始,花费了 4 个月,拿到两个 offer ,非常明显地感受到年老色衰,竞争力飞速下降。</p> <p>分享一下体会:</p> <ol> <li> <p>猎头不靠谱程度剧增,最近几年很多人都入行来做这个无本生意,导致从业人员素质极度下降。我这 3 次找工作都让猎头赚到了钱,并和若干猎头当面沟通过,16/18 年的猎头里面靠谱的大概有 50%,到了 23 年低于 10%。 各种奇葩:拿了简历就消失,答应投根本不投,还有有个傻 X 拿了我简历,不给我打招呼,去整个行业头部公司里面乱投,导致我在这个行业所有公司的流程都被锁了。到后面已经非常厌恶它们了,看到了 jd ,就跳过它们直接去联系公司</p> </li> <li> <p>boss 直聘市场份额大幅度提升,之前找工作用过拉钩,猎聘等,发现目前 boss 效果最好,其他平台都不用了,我其实认识它们早期创业团队,当时觉得不太行,没有想到会做得如此成功,确实牛逼吧</p> </li> <li> <p>脉脉招聘做得极烂,它会冒充招聘者向你发邀约,你要回复基本上就没有回应的,一旦你要直接联系招聘方,要打钱。 我还真付费过,依然是没有回复。 我不知道林凡自己体验过这个招聘流程吗,这垃圾网站只适合匿名喷公司</p> </li> </ol> <p>说点能帮助大家找工作的干货 &gt;&gt; <a href="https://zhuanlan.zhihu.com/p/619638020" rel="nofollow">https://zhuanlan.zhihu.com/p/619638020</a></p>
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25个回复
  • v2eb
    2023年4月5日 09:29
    以下是链接里的干货 1. 这次找工作正好是跨年,明显感觉到 23 年经济开始复苏,比 2022 年机会更多 2. 找工作要保持乐观心态,积极主动寻找各种机会,不用灰心,一直找,总能找到的。 个人条件好坏,无非是影响转化率,转化率低就多投点,勤能补拙,大力出奇迹。 我就业机会这么稀少最后都能找到,年轻人一定没有问题
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  • FreshOldMan
    2023年4月5日 09:29
    极简总结: 猎头质量下降,Boss 直聘效果优秀,脉脉招聘表现糟糕。
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  • CaptainD
    2023年4月5日 09:29
    陈胜?不打算拉着你的创业伙伴创业嘛?
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  • v2eb
    2023年4月5日 10:02
    OP 给了我灵感。在 B 乎上以“大龄”为关键字搜索用户, 能够查看这部分用户写的文章内容, 可以借鉴学习前辈的经验。 感谢
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  • djoiwhud
    2023年4月5日 10:02
    猎头不靠谱的原因是猎头已经没有什么存在价值了。 求职者处于卖方市场,有求于人。大量合格的求职候选人可供选择的时候,企业根本不用鸟猎头。
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  • daweiba
    2023年4月5日 11:01
    我的看法和你相反,猎聘还算靠点谱,boss 基本没法搞
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  • Aolinver
    2023年4月5日 11:01
    脉脉?就是那个我从没听过却给我发了一条短信说有朋友正在找我,点开直接给我注册账号并登录的 App ?你看看网上漫天的裁员信息,全是脉脉为了炒作自己编出来 50%,严重扰乱信息真实度,是个正常人别用这种 App 另一个向这方面发展的 App:知乎 楼主实力还是很强的。。
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  • a852695
    2023年4月5日 13:29
    猎头就是瞎帮你投,反正又不是他的职业生涯。
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  • jones2000
    2023年4月5日 13:59
    大龄码农一般不都混圈子的嘛,请的起 100W+年薪的也就头部这么几十家。技术值 100W+的专家每个行业里面大家也都知道。至于自己亲自去投简历嘛。
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  • victorc
    2023年4月5日 14:33
    pdd 的阿布之前也问过我这个问题。孤僻,不喜欢社交
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  • Beebird
    2023年4月6日 06:04
    OP 可以讲讲如何保持自己的竞争力吗?是不断学习还是在某一领域做得很深?还有以 40+的资历,面试环节还要 coding 吗?
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  • MRG0
    2023年4月6日 06:32
    这得是啥水平,真没见识过
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  • ijava
    2023年4月6日 09:05
    大佬,能加个微信好友吗,刚拿了多多 100w 年包的 offer ,但是职业道路有些不懂的,比如现在还是大头兵,想向你学习
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  • YouXia
    2023年4月6日 09:05
    还考察代码能力,那应该是 3-1 及以下级别了,为啥这个级别还要面试到 CEO 呢,感觉是不是因为之前你有创业经历,需要看下你能到什么位置?
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  • aptx4689
    2023年4月6日 13:31
    脉脉就是个傻逼软件,为了骗你买他们的会员付费啥谎话都能编,还会把你个人信息卖给猎头
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  • jiangzhizhou
    2023年4月6日 13:31
    楼主简历很稳了,TOP2 毕业后至少已经 Senior 往上甚至 Staff 级别了,或者有几年管理经验 /创业 /CTO 。 BOSS 感觉能做这么好确实有点东西,至少这几年看到很多人用。 40+拿过百的总包是必须的(或者是底线),毕竟有些小朋友 26-8 岁都能拿到这个数了。 字节雨水那题应该也是高频题或者高频变型了,依然要动手写还真挺不错的。所以 leetcode 的账号不能删呀。 其实想问一下 LinkedIn 找目前在国内已经不靠谱了么?还是因为外企 Headcount 很少?相信 LZ 肯定有自己的英文简历,好奇为什么 BOSS 更胜一筹? 先谢过。
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  • dyllen
    2023年4月6日 15:32
    你这是顶部的人了,大部分的很普通的估计直接淘汰了。
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  • victorc
    2023年4月6日 16:05
    4-1 不会面编程题了,我当年确实是拿的 3-1 ,去年还搭顺风车混了一个 4-1 offer
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