合同更换到另一家公司要同意吗？

28个回复

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  chairuosen 会员

  2022年11月9日 08:46
  正常操作
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  hello267015 会员

  2022年11月9日 08:46
  打算落户的话，要问下 A 、B 两个主体落户资质是否一致
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  brader 会员 (楼主)

  2022年11月9日 08:46
  刚好有这个打算，广州，打算通过系统集成证书落户，这个还和企业有无落户资质有关？
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  yhxx 会员

  2022年11月9日 08:46
  换签之后你在新公司工龄=0 ，提前一个月通知你辞退可以只赔你半个月基本工资
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  Ashore 会员

  2022年11月9日 08:46
  我记得前几天不是也有一篇这样的帖子？
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  akiyamamio 会员

  2022年11月9日 08:46
  好像续签 3 次后就要签长期合同，有的公司就是用这种方法来避免签长期合同
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  linauror 会员

  2022年11月9日 08:46
  可以签附加协议，延续工龄即可
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  dddd1919 会员

  2022年11月9日 08:46
  OP 说了工龄保留，不审题么？ 一般没啥问题，可能是为了规避原来公司的一些骚操作给后续经营可能产生的影响，比如避税。 影响倒是也有，换完后个税累计会归零，明年报税需要自己再补缴，看着肉疼，不过也相当于要交的税在你手里多呆几个月
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  woodelf 会员

  2022年11月9日 09:13
  工龄不等于司龄，保留工龄有啥用？司龄清 0 了
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  plodderales0o 会员

  2022年11月9日 09:13
  你没遇到过裁员吧？这么天真。给你说当然是说工龄保留，你的年假、福利啥的都一样。但真的公司裁员的时候，这个承诺就没屁用了。我前同事亲身经历。
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  wangkai0351 会员

  2022年11月9日 09:13
  是否承认上一家公司工龄可以签字固化防止赖账，还有一点 tips 是女性在领取生育补助和当前公司平均工资有关
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  apgmer 会员

  2022年11月9日 09:47
  问一下工作居住更换成本中心会不会有影响
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  dddd1919 会员

  2022年11月9日 09:47
  对不起，本人不仅在同一公司中间换了两次合同，前年疫情开始不久还被裁员，补偿照着最开始入职给的
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  dddd1919 会员

  2022年11月9日 09:47
  说的对，所以 OP 需要问下 hr 说的保留工龄是否是在职的司龄而不是按社保累计的工作年限，另外要确认这个要写在新合同里
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  plodderales0o 会员

  2022年11月9日 09:47
  你有你的例子，我也有我的例子。这种按新合同算赔偿的公司只要有一家存在，那就不能否认这种方式对劳动者存在极大的风险。
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  mijazz 会员

  2022年11月9日 09:47
  我就想起来好像没多久前才看过这种类型的帖子。给 OP 指个路 Google Advanced Search Keyword: `site: 合同 after:2022-10-01`
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  yhxx 会员

  2022年11月9日 09:47
  我当然看到了那个所谓的工龄保留，但是 HR 的话能信？ 确实有一部分老板是有良心的，但是现在这个环境有几个老板能做到？
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  Vindroid 会员

  2022年11月9日 09:47
  离职合同和入职合同要一起签，如果诱骗你先签离职过几天再签入职，那就记得留证据。员工没得选，要么签，要么拿赔偿走人
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  novolunt 会员

  2022年11月9日 10:43
  可能公司 b 是有政策补贴的，比如像一些技术类的企业都会有补贴，而公司 A 是没有的
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  rangoBen 会员

  2022年11月9日 10:43
  说工龄保留，工资不变 写到新合同里吗 碰到过转完合同开始裁员
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  hello267015 会员

  2022年11月9日 10:43
  比如人才引进落户， 落户名额其实是发放给企业的， 有些企业就没有资质，拿不到名额，最好问一下你们公司相关行政同事
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  Kiriya 会员

  2022年11月9日 11:15
  换劳动主题可能是裁员的征兆
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  a33291 会员

  2022年11月9日 11:15
  我们组织结构情况比较类似,不过是一开始入职就是 B 公司.
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  em70 会员

  2022年11月9日 11:15
  在新合同注明就行了,不影响啥
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  murmur 会员

  2022年11月9日 11:15
  辞退的时候 n 清零了，以前华为经常重签合同，但是有人说华为清零工龄也有补偿
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  zhangxs1989 会员

  2022年11月9日 12:45
  29 楼说得好！ 工龄工资待遇这些口头说不算，要他们落实在纸面上，如果不写就有问题，将来开你的话赔偿少。如果你不同意，他们也没没法强迫你，除非开你（开你就是他们违约，要经济补偿 ），否则只能按照旧合同走
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  hzxxx 会员

  2022年11月9日 12:45
  大傻子，把决定权交给别人，还指望人家良心呢？你自己傻别带着别人傻
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  tankren 会员

  2022年11月9日 12:45
  一般会有工龄补偿
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