探讨一下离职与年假（预支）的问题

<p>各位跑路的时候，多休的年假都是怎么处理的。</p> <p>办法<a href="https://baike.baidu.com/item/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%B8%A6%E8%96%AA%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87%E5%AE%9E%E6%96%BD%E5%8A%9E%E6%B3%95/6617621#:%7E:text=%E7%9A%84%E8%A7%84%E5%AE%9A%E6%89%A7%E8%A1%8C%E3%80%82-,%E7%AC%AC%E5%8D%81%E4%BA%8C%E6%9D%A1,-%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%8D%95%E4%BD%8D%E4%B8%8E" rel="nofollow">《企业职工带薪年休假实施办法》</a> 第十二条说的，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。</p> <p>也就是说，多休的年假相当于白嫖的吧？</p> <p>还有一个情况就是，假设打工 2 年了，依法 5 天年假，1 月休了 4 天（预支），然后 3 月跑路了，折算到当前应该只能享受 1 天，也就是说，多休的 3 天应该是白嫖的吧？</p> <p>还有有些企业都福利年假一说，有规定先用福利，有规定先用法定。最终离职的话，应该在不多于法定的话，不需要补钱吧？当把法定 + 福利都休完了，然后提前跑路，有没有要补钱的。</p> <p>还有一种想法，就是先提前预支法定天数的年假，然后提前跑路，也就是相当于白嫖了未折算的天数吧？</p> <p>最后题主的现在的情况：3 月跑路，用了 3 天年假，但是折算到离职只有 1 天，公司在下月发工资中扣除了 2 天的钱。自己认为是不合理的，所以现在在和公司以效率极低的邮件往来沟通，同时自我认为自己不应该补钱，如果协商不成或者走仲裁？</p>