社保缴满15年就够了吗？官方回应

<p class="otitle">（原标题：社保缴满15年就够了吗？官方回应 ）</p> <p>近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。</p> <p class="f_center"><!--StartFragment--><img onerror="javascript:this.style.opacity = 0;" alt="社保缴满15年就够了吗？官方回应 " src="https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fcms-bucket.ws.126.net%2F2024%2F0425%2Ffe26f7d5j00sch6zk005gc000b4007oc.jpg&amp;thumbnail=660x2147483647&amp;quality=80&amp;type=jpg" referrerpolicy="no-referrer"><!--EndFragment--></p><!--StartFragment--><!--EndFragment--> <p>图为人力资源和社会保障部大楼 资料图</p> <p>湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。</p> <p><strong>只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。</strong>唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。</p> <p><strong>缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。</strong>基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。（经济日报）</p> <div style="height: 0px;overflow:hidden;"><img src="https://static.ws.126.net/163/f2e/product/post_nodejs/static/logo.png" referrerpolicy="no-referrer"> </div>